ZUR SOFORTIGEN VERÖFFENTLICHUNG: 22. März 2022
Rapid City, SD – Heute als Reaktion auf eine aufgeladene Aussage eines Hotel- und Geschäftsinhabers aus Rapid City in den sozialen Medien drohte damit, alle amerikanischen Ureinwohner zu verbieten vom Grand Gateway Hotel und der Cheers Lounge, NDN-Kollektiv kündigte an, dass sie am Mittwoch, dem 23. März, eine bundesweite Bürgerrechts-Sammelklage gegen das Grand Gateway Hotel wegen seiner rassistischen und diskriminierenden Behandlung von Ureinwohnern einreichen werden.
NDN Collective wird morgen eine Kundgebung und einen Marsch veranstalten, die in Zusammenarbeit mit der American Indian Movement und dem Cheyenne River Grassroots Collective organisiert werden. Die Gruppen treffen sich am Mittwoch, den 2. März, um 00:23 Uhr im Memorial Park Bandshell und marschieren zum Bundesgerichtsgebäude. Die Einzelheiten der NDN Collective-Sammelklage werden um 3:00 Uhr auf einer Pressekonferenz und einer Kundgebung vor dem Bundesgebäude in Rapid City bekannt gegeben.
Die Kundgebung und der Marsch werden per Livestream auf NDN Collective übertragen Facebook, Instagram, Twitter und Youtube.
NDN Collective veröffentlichte die folgenden Erklärungen, in denen er Bürgerrechtsverletzungen und eine lange Geschichte systemischen Rassismus in Rapid City und South Dakota darlegte:
„Es ist herzzerreißend und schmerzhaft, täglich solche Schläge einstecken zu müssen. Das ist kein indisches Problem, es ist ein Problem der weißen Vorherrschaft und es zeigt sich in Unternehmen wie dem Grand Gateway Hotel und auch im Stadtrat. Diejenigen, die ihre Macht missbrauchen, sind die Entscheidungsträger, die echte Bildung aus unseren Schulen, dringend benötigte Ressourcen aus unseren Gemeinden, einheimische Kinder aus ihren Familien und unsere Leute im Gefängnis fernhalten. Trotz dieser Misshandlung bleiben die Ureinwohner widerstandsfähig. Aber unser Erfolg im Kampf gegen systemischen Rassismus basiert auf der gegenseitigen Unterstützung. Ich fordere Sie auf, an der Seite der Ureinwohnergemeinschaften zu stehen. Gemeinsam werden unsere Stimmen den Sieg gegen den Rassismus bedeuten, der uns spaltet.“ –Sunny Red Bear, Leiterin der NDN Collective Racial Equity-Kampagne
„Das alles macht mich sehr traurig – das sind nicht die 1950er Jahre. Wir dachten, dass wir diese Zeiten als eine schlechte Erinnerung und eine harte Lektion für unsere Gemeinden hinter uns gelassen hätten, aber sind wir jetzt wieder am Anfang in diesem Bundesstaat, in dem Unternehmen einst Schilder mit der Aufschrift „Hunde verboten“ angebracht haben? „Keine Inder erlaubt“? Wenn es keine starke Reaktion und Maßnahmen seitens der Stadtverwaltung gibt, drängt uns das zurück und entehrt alles, wofür unsere Leute gekämpft haben, um die sehr geringe Gerechtigkeit zu erreichen, die wir heute haben.“ –Hermus Bettelyoun, NDN Collective Racial Equity Organizer
„Darüber hinaus kennen die Ureinwohner von Rapid City und South Dakota den Stachel des Rassismus nur allzu gut. Es ist verdeckt, es ist offen, es ist unheimlich und es ist systemisch. Es ist in der lokalen Wirtschaft, in der Kommunalverwaltung, in Schulen und bis hinauf in die gesetzgebende Körperschaft des Bundesstaates und das Büro des Gouverneurs zu finden. Wir sehen es in den Bemühungen, die Geschichte durch Gesetzesentwürfe zu beschönigen, die darauf abzielen, unsere historischen und anhaltenden Erfahrungen mit Rassismus zu vertuschen und durch den Angriff auf die kritische Rassentheorie zu verhindern, dass wahre Geschichte in Schulen gelehrt wird. Mittlerweile sehen wir die Dreistigkeit des Rassismus regelmäßig in den Kommentarthreads der sozialen Medien zum Ausdruck kommen, und gestern haben wir es direkt an den Worten eines prominenten Geschäftsinhabers gesehen. Darauf müssen alle Institutionen schnell reagieren. Unsere Gemeinden und unsere Kinder verdienen so viel mehr.“ –Sarah Sunshine Manning, kollektive Kommunikationsdirektorin von NDN
„Ich möchte zunächst anerkennen, dass nach dem unglücklichen Vorfall, der sich am Samstagmorgen im Grand Gateway Hotel ereignete, jemand im Krankenhaus liegt und immer noch um sein Leben kämpft. Wir sind alle Verwandte und sollten über den Verlust eines Menschenlebens besorgt sein; Wir sollten als Gemeinschaft zusammenkommen, um Lösungen für die Bekämpfung der Gewalt in unseren Gemeinschaften zu entwickeln. Der Besitzer des Hotels tat genau das Gegenteil, indem er klare Verachtung und rassistische Überzeugungen gegenüber den Ureinwohnern zum Ausdruck brachte.
„Wo sind die Beamten, die gewählt wurden, um ALLE Einwohner von Rapid City zu vertreten und zu unterstützen? Welche Maßnahmen werden ergriffen? Unsere Kinder sollten nicht in einer Welt aufwachsen müssen, die sie aufgrund ihrer Hautfarbe oder der Kultur, aus der sie stammen, erniedrigt und respektlos behandelt. Solch abscheuliches Verhalten hat langfristige emotionale und psychologische Auswirkungen, und unsere Kinder und unsere Gemeinschaften verdienen etwas Besseres. Wenn also gewählte Amtsträger über Interventionen und Lösungen für Veränderungen innerhalb der Gemeinschaft zur Bekämpfung von Gewalt nachdenken, darf die rassistische Gewalt, die in Rapid City und ganz South Dakota jeden Tag gegen die Ureinwohner ausgeübt wird, nicht außer Acht gelassen werden. Wir fordern Rechenschaftspflicht sowohl auf Stadt- als auch auf Landesebene und werden nicht nachgeben, bis Unternehmen, die rassistische Handlungen und Praktiken verüben, für ihre Handlungen zur Rechenschaft gezogen werden.“ –Korina Barry, NDN Collective Geschäftsführerin von NDN Action
„Mniluzahan [Rapid City] ist unser Zuhause, unser Land und unsere Gemeinschaft. Wir werden keine rassistischen Richtlinien und Praktiken tolerieren, wie sie das Grand Gateway Hotel an den Tag legt. Unsere Gemeinden kämpfen und unsere jungen Menschen stehen vor so vielen Herausforderungen und Hindernissen. Während wir weiterhin unermüdlich nach Wegen suchen, sie zu heilen und zu unterstützen, müssen wir Unternehmern und Politikern, die unser Volk mit diskriminierenden und weißen supremacistischen Taktiken angreifen, sofort ein Ende setzen. Wir rufen alle unsere Verwandten im gesamten Lakota-Territorium auf, sich uns anzuschließen. Wir laden alle Schwarzen, Indigenen, People of Color und weißen Verbündeten ein, mit uns zu marschieren, während wir Maßnahmen fordern.“ –Nick Tilsen, Präsident und CEO von NDN Collective
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NDN-Kollektiv ist eine von Indigenen geführte Organisation, die sich dem Aufbau indigener Macht widmet. Durch Organisation, Aktivismus, Philanthropie, Zuschüsse, Kapazitätsaufbau und narrative Veränderungen schaffen wir nachhaltige Lösungen zu indigenen Bedingungen.
