ADMISSIBILITÉ

ADMISSIBILITÉ

ADMISSIBILITÉ

  • Développement communautaire et logement, axé sur le logement abordable et les installations communautaires ;
  • L'énergie renouvelable, en se concentrant sur les énergies renouvelables détenues et contrôlées par la communauté et sur une transition vers l'abandon des combustibles fossiles ;
  • Infrastructure résiliente et durable, axée sur les routes, l'eau, les égouts, les eaux usées écologiques, les lignes de transport, etc. ;
  • Entreprise sociale, axée sur des idées commerciales innovantes qui offrent des avantages sociaux évidents avec le potentiel de fournir des services à grande échelle ; et
  • Agriculture régénérative, axée sur les innovations en matière de technologie, de production et de chaîne d'approvisionnement qui soutiennent les systèmes alimentaires locaux et réduisent l'impact climatique
  • Propriété autochtone
  • Entreprises tribales et/ou sociétés tribales de développement économique
  • Nations tribales

L'engagement de NDN Collective en faveur d'une nouvelle et meilleure normalité fait partie d'un modèle de résilience et de durabilité communautaire à long terme. Les stratégies de défense, de développement et de décolonisation de NDN offrent des opportunités pour des solutions plus innovantes et durables dirigées par un collectif de peuples autochtones, de communautés et de nations. Nous pensons que cette approche est nécessaire pour la justice et l’équité pour tous et pour la Terre Mère. La mission et le travail communautaire de votre organisation ou de votre tribu s'alignent-ils sur cette mission ?

NDN Collective définit les peuples autochtones comme des communautés ethniques dont l'ascendance descend des premiers habitants originaux d'une région donnée, contrairement aux groupes qui se sont installés, occupés et/ou colonisés la région plus récemment. NDN définit « dirigé par des Autochtones » comme des organisations ou entités dont la composition du conseil d'administration ou de l'organe décisionnel est à 100 % autochtone et dont la composition du personnel est au moins 70 % autochtone. Bien que les organisations dont la composition est inférieure à cette composition puissent toujours choisir de postuler, on s'attendra à ce que des plans visant à développer et à autonomiser un leadership et une prise de décision 100 % autochtones soient inclus dans la proposition.

Votre organisation est-elle dirigée par des Autochtones, conformément à la définition ci-dessus ?

En plus de remplir la demande de demande de prêt, vous devrez télécharger ou soumettre les éléments suivants (cette liste n'est pas exhaustive et d'autres documents peuvent être requis sur le portail de candidature). Faites-nous savoir si vous avez besoin d'aide pour postuler !

  • Plan d'affaires le plus récent
  • Déclarations de revenus des entreprises et/ou états financiers vérifiés des trois dernières années
  • Données financières ou projections financières les plus récentes (pour les startups)
  • Documents d'organisation
  • Budget annuel de l'année en cours
  • CV de gestion
  • L'entreprise est prête, a été prête, pour un prêt et elle dispose d'une solide la performance des entreprises plan.. 
  • Il y a une idée d'entreprise, mais pas une entreprise plan..
  • Pas prêt, j'ai besoin d'un peu de soutien pour avancer.

COMMENT LE FONDS NDN DÉCIDE-T-IL DE L’ÉLIGIBILITÉ À NOS PRÊTS ET SERVICES DE DÉVELOPPEMENT DE RENFORCEMENT DES CAPACITÉS ?

À l’aide de notre évaluation de l’impact de la résilience ©, NDN Fund sélectionne des emprunteurs potentiels et des clients en renforcement de capacités qui démontrent un potentiel d’impact social et environnemental conforme à nos valeurs.

DÉTERMINER L’ÉLIGIBILITÉ