Es vital que los Agentes de Cambio indígenas obtengan la educación y las habilidades que necesitan para tener éxito en la implementación de su trabajo y su visión. Cada becario Agente de Cambio-Changemaker participará en programas educativos o de desarrollo de habilidades durante la beca. Esto puede variar desde seguir una educación formal o una educación basada en la comunidad, como la revitalización de prácticas de base cultural, la redacción de subvenciones, la facilitación, la participación comunitaria, etc. Los solicitantes deberán presentar las habilidades que les gustaría desarrollar durante el transcurso de la beca para contribuir a su eficacia como líder.

Los Agentes de Cambio Indígenas asumen el dolor y la lucha de sus comunidades, muchas veces a costa de cuidar de sí mismos. La realidad es que su propio bienestar es fundamental para sostener su liderazgo y crear impacto en el mundo. A los solicitantes se les pedirá que presenten su plan personal de bienestar y curación física, social, espiritual y emocional en el que les gustaría invertir durante la beca.

Los mentores e instructores son fundamentales para el desarrollo de líderes Indígenas fuertes y pueden fomentar que los agentes alcancen sus objetivos, su bienestar y aumentar la eficacia general de su liderazgo. Los solicitantes deberán interactuar con un mentor y/o entrenador de su elección al menos cuatro veces (una vez por trimestre) durante la beca. Los mentores pueden variar desde un anciano o líder espiritual de su comunidad hasta un entrenador ejecutivo profesional.

Para continuar aprendiendo, creciendo y creando cambios sociales, es esencial que los Agentes de Cambio Indígenas tengan una comunidad y una red sólidas. Los becarios Agentes de Cambio-Changemakers deberán trabajar para crear, expandir y/o fortalecer su(s) red(es) y construir una comunidad en toda la beca.